在当今社会，
，大学结业生的就业选择一直是家庭和社会关注的焦点
。。我家里就有这样一位亲戚的孩子，
，在大学结业后，
，通过校园招聘顺遂进入了老家县城的中国电信公司
。。 在许多人眼中，
，校招是一条相对稳固且可靠的就业途径，
，而中国电信作为央企，
，更是有着深挚的秘闻和普遍的影响力
。。其时，
，全家都为这个孩子感应十分色泽，
，事实央企在公共认知里，
，代表着稳固的事情情形、优厚的福利待遇以及体面的社会职位
。。各人都以为孩子未来的生长有了坚实的包管，
，在这样的企业事情，
，无疑是踏上了一条康庄大道
。。 然而，
，理想很丰满，
，现实却很骨感
。。这孩子在公司刚干满一年，
，就憋了一肚子的委屈，
，甚至最先动了去职的念头
。。入职之前，
，各人想虽然地以为，
，央企的人为待遇怎么也不会差
。。事实央企在资源、资金等方面都有着强盛的优势，
，员工理应能获得与之匹配的酬金
。。 可现实却给了他狠狠的一击
。。这个亲戚的孩子在中国电信县公司转正后，
，每月到手人为也就3000元左右
。。在外地，
，这样的收入水平只能算是一般
。。据相关统计数据显示，
，外地住民的平均月收入处于一定的区间规模，
，而这3000元的人为仅仅处于中等偏下的水平
。。更让人心理不平衡的是，
，同样的岗位，
，在市公司的收入却能横跨一截
。。有学者研究发明，
，在通讯行业中，
，差别层级公司之间的薪酬差别普遍保存
。。 市公司由于营业规模更大、市场份额更广，
，往往能够为员工提供更丰盛的酬金
。。并且，
，就连去州里举行营销活动时，
，市公司下来的人尚有特另外津贴，
，而县公司的员工却什么也没有
。。这就好比各人在统一片战场上拼杀，
，支付了同样的起劲，
，仅仅由于所处的地理位置差别，
，就获得了截然差别的待遇
。。一想到自己干着差未几的活，
，仅仅由于身在县城就矮人一等，
，心里特殊不是滋味
。。这种收入上的差别，
，不但影响了员工的经济状态，
，更在心理上给他们带来了极大的落差感
。。 除了收入问题，
，岗位与现实事情内容的不符也让这个年轻人苦恼不已
。。中国电信县公司在招聘时，
，岗位明确写的是手艺偏向
。。这个孩子心里还想着终于能在专业领域里大展拳脚，
，学到一些真本事
。。然而，
，当他真正到了县公司才发明，
，现实与想象大相径庭
。。 险些所有人都要背负营销指标，
，天天的事情不是在陌头摆摊推广电话卡，
，就是上门推销宽带套餐
。。他所学的专业知识基本用不上，
，反而要硬着头皮去求人办营业
。。关于一个刚出校门、脸皮薄的年轻人来说，
，这着实是一件特殊难为情的事情
。。 从心理学角度来看，
，年轻人在初入职场时，
，往往对自己的职业有着优美的神往和妄想，
，希望能够在专业领域有所建树
。。但在中国电信县公司的这种事情模式下，
，他觉适当初的职业妄想完全落了空
。。就像一位职场专家所说：“职业妄想的落空会让员工爆发渺茫和挫败感，
，进而影响他们的事情起劲性和职业忠诚度
。。”并且，
，这种岗位与现实事情的脱节，
，也倒运于员工个人能力的提升和职业生长
。。 另外，
，公司的治理方式也让人喘不过气来
。。在中国电信县公司，
，事情强度大也就算了，
，最让人难受的是那种压制的气氛
。。公司的审核指标很是严酷，
，完不可就会扣罚绩效
。。上面层层加码的使命最终都压到了下层员工身上
。。从治理学的角度剖析，
，这种层层加码的治理方式会导致下层员工遭受重大的压力
。。 下层员工不但要完成日常的事情使命，
，还要应对种种审核和指标
。。有研究批注，
，恒久处于高强度、高压力的事情情形中，
，员工的身心康健会受到严重影响，
，事情效率也会逐渐下降
。。在这样的情形下，
，员工就像被上了发条的机械，
，一刻也不可停歇
。。天天都在为完成使命而奔忙，
，基础没有时间和精神去提升自己的专业手艺和综合素质
。。 综上所述，
，不得不说中国电信县公司的事情，
，就像一座围城
。。外面的人看到央企的光环，
，满心期待地想要进入；；；；；而内里的人却由于收入待遇、岗位与事情内容不符以及压制的治理方式等问题，
，想要逃离
。。这座“围城”反映出了目今一些企业在下层治理、薪酬系统和岗位设置等方面保存的问题
。。关于企业来说，
，应该重视下层员工的需求和生长，
，优化治理方式，
，合理设置岗位和薪酬系统，
，让员工能够在一个公正、公正、起劲向上的情形中事情
。。